梁山港推动党史学习教育往深里走实里做

进入6月份以来，济宁能源发展集团旗下的济宁港航梁山港有限公司（简称“梁山港”）积极做好大座谈、大排查和大调研工作，该公司党委专门梳理了《“我为职工办实事”问题整改清单》，要求相关部门限时办好惠及职工群众的实事，推动党史学习教育往深里走、往心里走、往实里走，不断激发梁山港全员爱党、爱企、爱国的巨大热情，把学习成效转化为推动梁山港安全和谐发展的强大动力。

在前期举办“学党史、办实事，关注职工心理健康”专题讲座和召开新入职职工、新入职大学生等5个不同层次的干部职工座谈会的基础上，梁山港党委6月份又结合公司实际开展了“我为职工办实事”实践活动，并专门制定了《梁山港关于“学党史 见行动 办实事”深入基层大调研活动方案》。调研小组成员下到基层工区、登上岗位机台、走进煤流系统，认真倾听一线职工的所思、所惑、所盼。他们切实增强做好深入基层大调研工作的责任感、使命感，提高政治站位，明确职责使命，主动担当作为，高标准、高质量完成好调研任务，推动党史学习教育往深里走、实里做。

据了解，深入基层大调研活动的动员会召开后，由梁山港工会主席牵头，人事劳资部、党群工作部、审计部全员配合，分成三个小组，于6月1日起对运行工区所有岗位进行了为期三天的基层大调研，与93位职工进行了面对面交流沟通。其中，输送机司机22人、维修工24人、清车工21人、翻车机房司机及列车摘挂钩工13人、堆取料机司机5人、装船机司机2人、工区管理人员2人，其他生产人员4人。通过调研，可以看出，现有的生产节奏对部分岗位人员来说已经存在劳动强度大、劳动时间长的问题，如果再加大工作量，大多数职工一致认为需要增加人员和增加休班天数来解决。针对运行队职工反映休息少、劳动强度大以及福利待遇等问题，梁山港将积极向集团公司汇报，待集团公司“三项制度”改革后，由人事劳资部6月底向集团公司申请人员补充。

另外，为进一步加强职工思想政治工作，畅通职工诉求渠道，准确把握职工利益诉求，更好规范信访维稳工作，梁山港党委还积极推行“职工思想动态信息卡”工作机制，印发了《关于进一步推行<职工思想动态信息卡>的通知》。“职工思想动态信息卡”涵盖了党建工作、企业管理、安全生产环保管理、劳动防护、后勤保障、救助申请等内容。“职工思想动态信息卡”收集工作既是职工表达“心事”的过程，也是企业帮助职工解决问题的过程，通过“职工思想动态信息卡”实施“职工说事→分类理事→明责干事→跟踪评事”，实现“职工思想四步清”，解决职工思想困惑，解除后顾之忧，体现企业“以人为本”情怀，更好维护企业和谐稳定发展。

近期，梁山港将把跟踪解决问题，转变工作作风，作为检验党史学习教育成果的“试金石”，并积极发出《用忠诚 执着 担当 书写梁山港新篇章倡议书》，推动党史学习教育落到实处、见到实效、惠及职工。